Es una declaración formal presentada a través de un canal confidencial habilitado por una organización, mediante la cual una persona física o jurídica, por escrito o de forma oral, informa sobre hechos o conductas que vulneran principios éticos, políticas internas o la legislación vigente. Este mecanismo tiene como finalidad prevenir, detectar y corregir posibles actos indebidos, garantizando la protección del denunciante y el cumplimiento de las normas. 

1. Las acciones de represalia contra quien denuncia: Cualquier acto negativo, directo o indirecto, que se tome en contra de una persona como consecuencia de haber presentado una denuncia de buena fe, con el propósito de intimidar, castigar, discriminar o perjudicarla de alguna manera.
2. Denuncias por soborno y corrupción: actos en los que se ofrecen o reciben pagos, regalos o favores a cambio de influir en decisiones o ganar ventajas indebidas, desvío de fondos o mal uso de recursos públicos.
3. Denuncias por discriminación y acoso laboral o sexual: comportamientos que vulneran los principios éticos de respeto y dignidad, afectando el bienestar de un individuo mediante hostigamiento emocional, físico o sexual, e incluyendo discriminación por raza, religión, orientación sexual, género u otras.
4. Denuncias por irregularidades administrativas: problemas en la gestión de procesos administrativos que violentan los procedimientos establecidos, afectando la eficiencia y la transparencia institucional.
5. Denuncias por conductas no éticas: incluyen comportamientos que violan el código de ética corporativo, como el incumplimiento de normas y el abuso de poder o autoridad, cuando se utiliza el cargo para fines personales, lo que daña la integridad y la confianza dentro de la organización.
6. Denuncias por violación de derechos humanos: trato injusto o discriminatorio hacia personas, especialmente en servicios públicos, que atenta contra los derechos fundamentales que todas las personas deben disfrutar, como la libertad, la igualdad y la dignidad, vulnerando su bienestar y justicia.
7. Denuncias por faltas a la transparencia: Incumplimiento de las Leyes o normas de transparencia que obstaculiza el acceso a la información pública, violando principios éticos de honestidad y responsabilidad.
8. Denuncias ambientales: prácticas o acciones que violan la protección del medio ambiente y la legislación ambiental, afectando la sostenibilidad y el bienestar ecológico.
9. Denuncias por nepotismo: acusaciones sobre la contratación o promoción de familiares en puestos públicos, sin seguir los procedimientos transparentes y meritocráticos establecidos, lo que compromete la equidad y justicia en el proceso de selección.
10. Denuncias por malas prácticas en contratación pública: irregularidades o actos fraudulentos en los procesos de licitación y contratación pública, que afectan la transparencia, competencia justa y legalidad.
11. Denuncias por incompetencia o negligencia: falta de atención profesional o adecuada en el servicio público, afectando la calidad del servicio y la responsabilidad ética de los funcionarios.

El denunciante debe describir los hechos presuntamente irregulares en forma clara, precisa y completa, brindando detalles suficientes que permitan realizar una adecuada valoración y posterior investigación. La calidad de la información que suministre es fundamental en la atención de su denuncia.

Al narrar los hechos puede orientarse a partir de las siguientes preguntas:

1. ¿Qué sucedió?
2. ¿Quién es el responsable?
3. ¿Cómo sucedió?
4. ¿Dónde sucedió?

 

Los siguientes requisitos son esenciales para la valoración de la denuncia:

1. Los hechos denunciados deberán ser expuestos en forma clara, precisa y detallada, de tal forma que permitan realizar la investigación. Se deben describir aspectos tales como el momento y lugar en que ocurrieron tales hechos, así como el (los) sujeto (s) que presuntamente los realizó.
2. Se deberá señalar la posible situación irregular y la manera en que afecta a la empresa o persona física o jurídica.
3. El denunciante deberá indicar cuál es su pretensión en relación con el hecho denunciado.
4. En los casos de denuncia suscrita debe indicarse con toda claridad el nombre completo, número de cédula y dirección electrónica para posibles comunicaciones y notificaciones.
5. Si es de conocimiento del denunciante, se debe indicar los probables testigos y el lugar o medio para localizarlos; además, aportar otras pruebas que considere convenientes para la investigación.